Yerleşkeler

Doç. Dr. Erkut ALTINDAĞ

Doç. Dr. Erkut ALTINDAĞ
İşletme (Türkçe) Bölümü|Öğretim Üyesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü|Enstitü Müdür Yardımcısı
E-mail : erkutaltindag@beykent.edu.tr

Üniversite Derece Alan Yıl
GEBZE YÜKSEK TEKNOLOJİ ENSTİTÜSÜ Doktora İŞLETME (DR) 2011
KADİR HAS ÜNİVERSİTESİ Yüksek Lisans İŞLETME (YL) (TEZSİZ) 2005
ANADOLU ÜNİVERSİTESİ Lisans SİYASET BİLİMİ VE KAMU YÖNETİMİ BÖLÜMÜ 2003

Bölüm Unvan Üniversite Başlangıç Yılı Bitiş Yılı
İŞLETME BÖLÜMÜ DOÇENT BEYKENT ÜNİVERSİTESİ 2015
İŞLETME BÖLÜMÜ PROFESÖR BEYKENT ÜNİVERSİTESİ 2011 2017

Makale Adı Tür Yıl
Effect of Organizational Cynicism and Job Satisfaction on Organizational Commitment: An Empirical Study on Banking Sector Özgün Makale 2018
Analyzing the Interplay Between Economic Growth and Health Expenditures: The Case of Emerging Economies Özgün Makale 2018
ANALYZING THE INTERPLAY BETWEEN ECONOMIC GROWTH AND HEALTH EXPENDITURES: THE CASE OF EMERGING ECONOMIES Özgün Makale 2018
Antecedents and consequences of organizational ambidexterity: the moderating role of networking Özgün Makale 2018
Antecedents and consequences of organizational ambidexterity: the moderating role of networking Özgün Makale 2018
Effects of Talent Management Components on the Employee Satisfaction Özgün Makale 2018
“The Effect of Entrepreneurship and Culture on the Employee Commitment in Turkey Özgün Makale 2017
Impact on presenteeism of the conscientiousness trait: A health sector case study Özgün Makale 2017
Investigating the impacts of brand experience and service quality. Özgün Makale 2017
Investigating the impacts of brand experience and service quality Özgün Makale 2017
IMPACT ON PRESENTEEISM OF THE CONSCIENTIOUSNESS TRAIT: A HEALTH SECTOR CASE STUDY Özgün Makale 2017
Impact on Presenteeism of the Conscientiousness Trait: A Health Sector Case Study Özgün Makale 2017
Impact on Presenteeism of the Conscientiousness Trait: A Health Sector Case Study Özgün Makale 2017
The Impacts of Business Process Re Engineering and Benchmarking on the Firm Performance Özgün Makale 2016
ÖRGÜTLERDE ÖDÜLLENDİRMENİN İŞGÖREN MOTİVASYONU VE PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ Özgün Makale 2015
İnsan Kaynakları Yönetiminde Kullanılan Tekniklerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi Özgün Makale 2015
The Effects of Chaos Theory Six Sigma and Blue Ocean Approach on Firm Performance at Family Firms An Empirical Study in Turkey Özgün Makale 2014
INNOVATION MANAGEMENT IN BUSINESS AND A CROSS SECTORAL EMPIRICAL STUDY Özgün Makale 2014
The Effect of Emotional Intelligence on Managerial Involvement Özgün Makale 2014
Chaos In The Blue Ocean An Empirical Study Including Implication of Modern Management Theories in Turkey Özgün Makale 2014
The Effect Of Business Firms International Activities On The Firm Performance A Central Black Sea Region Case Özgün Makale 2014
Effects of Flexible Working Method on Employee Performance An Empirical Study in Turkey Özgün Makale 2014
A New Path for Organizational Ecology Theory An Empirical Study at Textile Industry in Istanbul Özgün Makale 2014
Organizational Ethics And Climate Organizational Commitment And Organizational Citizenship Relationship At Health Institutions In Turkey Özgün Makale 2014
Evaluation of Nepotism as Accelerating Effect on Employee Performance an Empirical Study in Turkey Özgün Makale 2014
Charismatic Leadership and Organizational Citizenship Behavior the Mediating Role of Ethical Climate Özgün Makale 2014
Analysis of the cost and efficiency relationship experience in the Turkish pay for performance system Özgün Makale 2014
The Comparison Of Job Satisfaction Of Municipal Employees And Customer Satisfaction As A Strategic Management Tool An Empirical Study In Istanbul Özgün Makale 2013
Strategic Orientations and Their Effects on Firm Performance in Turkish Family Owned Firms Özgün Makale 2011
Learning Entrepreneurship And Innovation Orientations In Turkish Family Owned Firms Özgün Makale 2011
The Role of the Performance Measurement Systems on Business Process Reengineering An Empirical Study of Turkish Small and Medium scaled Manufacturing Firms Özgün Makale 2008

Kitap Adı Tür Katkı Düzeyi Kapsam Yayınevi Yıl
Organizational Change Management Strategies in Modern Business Bilimsel Kitap Bölüm(ler) Uluslararası IGI Publishing 2015

Ders Adı Öğrenim Dönem Dil Saat
LİDERLİK TEORİLERİ VE DAVRANIŞI Yüksek Lisans 2016-2017 Türkçe 1
KARİYER PLANLAMA VE GELİŞTİRME Yüksek Lisans 2016-2017 Türkçe 1
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Yüksek Lisans 2016-2017 Türkçe 1
Liderlik Teorileri ve Davranışı Yüksek Lisans 2015-2016 Türkçe 1
Kariyer Planlama ve Geliştirme Yüksek Lisans 2015-2016 Türkçe 2
İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans 2015-2016 Türkçe 1
Liderlik Teorileri ve Davranışı Yüksek Lisans 2014-2015 Türkçe 2
Kariyer Planlama ve Geliştirme Yüksek Lisans 2014-2015 Türkçe 2
İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans 2014-2015 Türkçe 3
Liderlik Teorileri ve Davranışı Yüksek Lisans 2013-2014 Türkçe 2
Liderlik Teorileri ve Davranışı Yüksek Lisans 2013-2014 Türkçe 2
İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans 2013-2014 Türkçe 2
İnsan Kaynakları Yönetimi Lisans 2013-2014 Türkçe 2
İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans 2013-2014 Türkçe 2
Yönetim Organizasyon Yüksek Lisans 2012-2013 Türkçe 3
Sağlık Kurumlarında Stratejik Yönetim Yüksek Lisans 2012-2013 Türkçe 3
Liderlik Teorileri ve Davranışı Yüksek Lisans 2012-2013 Türkçe 3
İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans 2012-2013 Türkçe 3
İnsan Kaynakları Yönetimi Lisans 2012-2013 Türkçe 3
İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans 2012-2013 Türkçe 3
İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans 2011-2012 Türkçe 3

Adı Kapsam Tür Yıl
The Effects of Reengineering Organizational Climate and Psychological Capital on the Firm Performance, 12th International Strategic Management Conference Uluslararası Tam metin bildiri 24.11.2016
The Relationship between Emotional Intelligence of Managers Innovative Corporate Culture and Employee Performance, The Fourth International Conference on Leadership, Innovation and Technology Management Uluslararası Tam metin bildiri
The Effects of Relationship Orientation through Innovation Orientation on Firm Performance An Empirical Study on Turkish Family Owned Firms, The Seventh International Strategic Management Conference Uluslararası Tam metin bildiri
The Effects Of Relationship And Market Orientation On The Performance Of Family Owned Firms An Empirical Study In Turkey, Eurasia Business and Economic Society Congress Uluslararası Tam metin bildiri
Strategic Orientations And Their Effects On Firm Performance In Turkish Family Owned Firms, Eurasia Business and Economic Society Congress (EBES), Nippon Hotel Uluslararası Tam metin bildiri
Relationship Between Business Process Reengineering And The Performance Measurement Systems An Empirical Study in Turkey, International Strategic Management Conference Uluslararası Tam metin bildiri
Measuring The Levels Of Strategic Orientations And Their Effects On Firm Performance In Turkish Family Firms An Empirical Study, International Strategic Management Conference Uluslararası Tam metin bildiri
Kişi Başına Sağlık Harcamalarının Sağlık Göstergeleri Üzerindeki Etkileri MINT ve BRIC Ülkelerinin Karşılaştırmalı Analizi, International Conference On Eurasian Economies, Uluslararası Tam metin bildiri
Back to the Past Re Measuring the Levels of Strategic Orientations and Their Effects on Firm Performance in Turkish Family Firms An Updated Empirical Study, International Conference on Leadership, Innovation and Technology Management Uluslararası Tam metin bildiri
Aile Şirketlerinde Stratejik Yönelim Düzeyleri Ve Firma Performansı İlişkisi, Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Çukurova Üniversitesi Ulusal Tam metin bildiri

Üniversite Bölüm Görev Başlangıç Yılı Bitiş Yılı
Arş. Uyg. Merkezi Müdürü 2012 2014
Enstitü Müdür Yardımcısı 2012

Deneyim Görev Kurum Başlangıç Yılı Bitiş Yılı
Eğitim Koodinatörü Akademi Aybars 2005 2011